Applying Job with Impact (II) : A Cool Interviewee

Interview merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui dalam suatu proses rekrutmen dan biasanya dilakukan setelah semua tahapan seleksi awal seperti screening, psikotest, dan test-test lain dilalui. Lain halnya dengan test-test tersebut, interview lebih ditujukan untuk menguji secara verbal kemampuan sang kandidat mengenai bidang keahlian, logika dan kecepatan berpikir, struktur berpikir, attitude, ethics dan semua hal yang tidak dapat terlihat melalui test-test tertulis bahkan psikotest sekalipun. Dalam proses interview ada 2 hal penting sangat berperan dalam menentukan lulus tidaknya seseorang yaitu communication dan chemistry.

Tanpa kemampuan berkomunikasi yang baik kecerdasan seseorang tidak dapat terkomunikasikan dengan baik sehingga pesan-pesan yang ingin disampaikan tidak akan sampai kepada si penerima sedangkan chemistry lebih ditentukan oleh fitness atau kecocokan personality sang kandidat dengan budaya dan lingkungan perusahaan tersebut. Chemistry bukan merupakan suatu topik yang perlu diperbincangkan karena merupakan sesuatu yang berada di subsurface sehingga tidak perlu dipaksakan, memaksakan sesuatu yang secara chemistry tidak match tidak akan baik bagi si kandidat dan perusahaan.

Lain halnya dengan chemistry, komunikasi merupakan sesuatu yang bisa dipelajari dan dilatih bahkan melalui kehidupan sehari-hari. Malahan, our day to day life merupakan medan latihan terbaik untuk komunikasi. Kemampuan kita untuk menyampaikan pesan secara lugas, singkat dan jelas sehingga bisa diterima oleh keluarga, teman dan orang-orang sekitar merupakan modal terbaik dalam berkomunikasi selama proses job interview. Memang wajar bahwa dalam suatu proses interview rasa nervous selalu datang dan mengganggu bahkan bisa merusak the whole interview process karena semua yang berhubungan dengan emosi dalam hal apapun dapat mengganggu kita untuk bisa berpikir secara logis, terstruktur dan tenang.

Ada beberapa hal yang bisa dilakukan untuk menyiasati rasa gugup selama proses interview sehingga sang kandidat bisa tampil menjadi sosok cool interviewee, diantaranya:

1. Confidence

Rasa percaya diri tidak datang begitu saja dan merupakan sesuatu yang harus dibangun dan dipelihara. Rasa percaya diri yang benar datang karena:

+ Know yourself; mengenali kompetensi kita, mengenali kekurangan dan kelebihan kita serta mengetahui kenapa kita fit untuk mengisi posisi yang ditawarkan

+ Know the company; mengetahui bidang perusahaan tersebut, job description dari posisi yang ditawarkan dll

+ Dress properly; tidak kekurangan atau berlebihan (sesuai dengan posisi yang ditawarkan)

+ Practices; lakukanlah mock interview dengan teman atau kerabat untuk melatih komunikasi kita dan kecepatan berpikir terutama dalam menjawab tough interview questions

2. Calmness

Salah satu hal yang dapat mendukung terciptanya calmness adalah kemampuan untuk mengatur gerak dan ritme tubuh. Biasakanlah untuk bergerak secara tenang dan rileks, jangan tergesa-gesa karena akan merusak ritme tubuh dan pernafasan kita sehingga bisa mengurangi suplai oksigen ke otak yang pada akhirnya menagganggu kemampuan berpikir kita.

3. Tawakal/Berserah Diri

Sikap tawakal berperan sangat besar dalam menciptakan ketenangan diri selama interview. Sikap tersebut datang dari keyakinan yang kokoh bahwa rezeki merupakan salah satu dari 3 hal yang Allah telah tetapkan ketika kita masih di lauh mahfuzh. Rezeki kita tidak akan tertukar dan dengan ikhtiar dan doa rezeki tersebut cepat atau lambat akan menghampiri kita. Sikap ini penting karena dapat membantu mengendalikan diri kita untuk tidak terlalu menginginkan employement di suatu perusahaan karena belum tentu baik buat kita dan juga untuk tidak terlalu membencinya karena mungkin itu baik untuk kita. Allah SWT yang Maha Tahu segalanya.

Have an enjoyable and successful interview…

Di Sebuah Surau…

Menanti Sang Kekasih…